RECLUTAMIENTO POR COMPETENCIA

A continuación te invito a ver un video con un claro ejemplo al momento de contratar personal que cumpla con todos los requisitos solicitados. 

La empresa siempre debe describir directamente los factores requeridos y necesarios para el puesto de trabajo.

Creado Por Cristina Jaramillo 

DEFINICIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

El Puesto de Trabajo lo definimos como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas como términos de capacidad y experiencia, que deben ser contratadas para ser ocupado. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Datos que se reúnen en el puesto de trabajo son : Actividades del trabajo Actividades y procesos del trabajo. Registros de las actividades Procedimientos utilizados. Responsabilidad personal. Actividades orientadas al trabajador Movimientos elementales para el análisis de métodos. Maquinas, herramientas, equipo y ayudas que se utilizan para el trabajo Tangibles e intangibles relacionados con el puesto Conocimientos con los que se debe tratar o aplicar. Habilidades requeridas Desempeño del trabajo Análisis de error. Normas de trabajo. Medición del trabajo, como el tiempo necesario para una tarea. Contexto del puesto (Programa de trabajo. Incentivos) Condiciones físicas de trabajo. Requerimientos personales para el puesto Identidad del puesto dentro de la estructura de la organización

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización

La selección es importante, ya que si no se hace una selección adecuada se corre el riesgo de no contratar a una persona apta para el puesto de trabajo, se puede perder tiempo y recursos de la empresa si este proceso no se realiza de manera correcta, ya que las necesidades son ilimitadas y los recursos escasos.

Creado por: Victoria Quelopana.