SEGURO DE CESANTIA (CUANDO Y DONDE COBRARLO)

Es un seguro, a cargo de la Administradora de Fondos de cesantía (AFC), que protege a todos los trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo, o por obra o servicios; esto siempre y cuando sean regidos por el Código del Trabajo, y que éstos hayan sido firmados después del 2 de octubre de 2002.

Entre sus beneficios se cuenta: una suma de dinero, beneficios de salud, Asignación Familiar, becas de capacitación y acceso a la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).

Cada trabajador afiliado a la AFC tiene una cuenta individual por cesantía, en la que el empleador debe cotizar mensualmente un porcentaje de la remuneración del empleado. Si este último tiene contrato indefinido, debe hacer un aporte mensual.

Cuando queda cesante, el trabajador podrá retirar el dinero acumulado en esta cuenta mediante giros mensuales según el porcentaje de remuneración; y, de ser necesario, podrá también recurrir al Fondo de Cesantía Solidario, que está conformado con aportes de los empleadores y del Estado.

¿QUE ES LA REMUNERACIÓN?

Una Remuneración es el pago que pueda recibir una persona por un trabajo bien realizado. La remuneración se obtiene como parte de un acuerdo previo en el que una persona que actúa como jefe, cliente, o empleador adquiere, compra o reserva los derechos y deberes de una persona a través de un contrato hablado o escrito para que este cumpla con una serie de tareas o finalice la entrega de un producto. La remuneración viene al final, cuando el trabajo está culminado y quien lo realiza recibe su recompensa o pago.
El Sueldo o Salario es una remuneración en la que un trabajador recibe un pago constante por las acciones o labores que realizó en un intervalo de tiempo determinado y en un lugar en específico señalado en la relación de trabajo. Muchas legislaciones regulan este pago a dos veces por mes, representándolo como un todo fraccionado en dos partes que se pagan el 15 y el último de cada mes, 10 o 25 de cada mes o en la fecha establecida en el contrato o acordada entre las partes. Entre las remuneraciones de este tipo también están incluidos todos los beneficios sociales o establecidos en el reglamento según aplique en los distintos países.

Creado por: Erick Riveros. 

FONDO NACIONAL DE SALUD (FONASA)

El Fondo Nacional de Salud, FONASA, es un organismo público encargado de otorgar cobertura de atención en salud. 

Son beneficiarios de Fonasa tanto las personas que cotizan el 7% de sus ingresos mensuales para la salud, sus cargas legales y aquellas que, por carecer de recursos propios, financia el Estado a través de un aporte fiscal directo.

 Pertenecer a Fonasa, la afiliación es automática, cuando eres trabajador dependiente (con contrato de trabajo). Este seguro clasifica a sus afiliados en los siguientes tramos, de acuerdo a su ingreso imponible: A: carentes de recursos, por lo tanto no tienen copagos asociados a las atenciones de salud que requiera. B: ingreso menor al sueldo mínimo, tampoco tiene copago asociado. C  y D: ingreso mayor al sueldo mínimo, tienen copagos establecidos.

Creado por: Cristina Jaramillo

Eduardo Martinez

 Victoria Quelopana

Erick Riveros

¿QUÉ ES FINIQUITO?

El finiquito es la manera legal mediante la cual un trabajador y su empleador ponen término a la relación laboral, en caso de renuncia o despido.

En este documento debe quedar claramente identificada la causal de despido y todos los acuerdos a los que se comprometen ambas partes, en lo que respecta a plazos, indemnizaciones y el monto que el empleador debe pagar al empleado.

En caso de renuncia, el trabajador puede presentar una propuesta de finiquito, pero es el empleador quien tiene la obligación proporcionar el documento. 

• El finiquito debe ser ratificado ante un ministro de fe.
• Para que el finiquito sea válido debe contar con la firma del empleador y trabajador (o de sus representantes, a través de un poder simple). En caso de despido, el trabajador tiene el derecho a no firmar el finiquito si no está de acuerdo con la o las causales.
• El empleador debe estar al día con el pago de las cotizaciones previsionales , de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido. El trabajador puede dejar constancia en el finiquito si no está de acuerdo con estos monto, aunque acepte los otros pagos al momento de firmar (gratificaciones o vacaciones proporcionales, por ejemplo).

Creado por: Erick Riveros. 

TODO SOBRE LAS LICENCIAS MÉDICAS

Todos podemos enfermarnos y necesitar de una licencia médica. Pero, ¿Qué pasa si no sabemos cómo funcionan? 

¿Qué es una licencia médica?

La licencia médica es un documento que certifica que te encuentras con algún problema de salud, e indica, entre otras cosas, el tipo de reposo que debes hacer (total o parcial) y por cuanto tiempo debes mantenerlo.

Los motivos son los siguientes:

1.  Enfermedad o accidente común.
2.  Prórroga medicina preventiva.
3.  Licencia maternal pre y postnatal.
4.  Enfermedad grave del hijo menor de un año.
5.  Accidente del trabajo o del trayecto.
6.  Enfermedad profesional.

**Si eres Trabajador del sector privado o independiente, tienes dos días hábiles para entregarla** 

** Si eres Trabajador del sector público tienes tres días hábiles ** 

Si presentas la licencia fuera de plazo, al COMPIN (Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez) o la ISAPRE pueden rechazarla.

¿Qué debo hacer al recibir una licencia médica?

1.- Cuando el doctor te la entrega, debes revisar que todos los detalles estén correctos: Tu nombre, Rut, tiempo de reposo, etc.

2.- Después de revisar todo y si está correcto, tienes que firmarla.

3.- Luego, debes hacerla llegar a tu empleador personalmente, o bien pedirle a alguien de confianza que la lleve por ti.

4.-Después de esto, debes guardar el comprobante de recepción que firma y timbra tu empleador.

Si eres trabajador independiente, después de revisar la licencia, debes hacerla llegar a la  COMPIN o ISAPRE, según corresponda.

Para que te paguen todos los días de la licencia, ésta debe ser al menos de 11 días corridos. Si es menor a ese tiempo, pierdes la remuneración de los 3 primeros días de licencia,  es decir, si tu licencia es por 5 días, te pagarán sólo el cuarto y el quinto día. Si es por 11 días, te los pagarán todos, salvo que tu empresa tenga un convenio o beneficio con sus trabajadores,  para  pagar los 3 primeros días y así no pierdes nada.

***ESPERO QUE LA INFORMACIÓN SEA DE GRAN UTILIDAD ***

VENTAJAS Y DESVENTAJAS AL USAR BOLETAS DE HONORARIOS

Una de las opciones que tienen los profesionales de ingresar a una empresa es prestando servicios de forma independiente. En Chile este método se conoce como "boletear"

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en el país existen más de un millón de personas que trabajan de forma independiente. En su mayoría son jóvenes que dan los primeros pasos en sus vidas profesionales. Y es que muchas veces las condiciones del mercado sólo permite esta opción para hacerse con un trabajo.

Ventajas y Desventajas 

Lo anterior se ha convertido en una desventaja por la falta de cobertura en salud y en la cotización en el sistema de pensiones, ya que el empleador no está obligado a pagar esos beneficios. Pero si, uno mismo tiene la obligación de encargarse de esto, ya que las empresas no son responsables en caso de accidentes laborales. 

Las ventajas, y que destacan muchos expertos, está la flexibilidad laboral que pueden establecer los profesionales. Al no tener que cumplir con horarios es posible mantener muchos empleos al mismo tiempo y planificar las actividades según mejor convenga.