martes, 25 de julio de 2017

PAGO DE DÍAS FESTIVOS

Los días feriados son días de descanso pagados, y en general se les aplican las mismas reglas que a los días de descanso semanal. Estos son tanto religiosos (de origen cristiano) como conmemorativos  . Los días feriados en Chile suelen ser 15 en número. Los Feriados Nacionales en Chile son 1 de enero (Año Nuevo), 22 y 23 de abril (Viernes Santo, Sábado Santo), 1 de mayo (Día del Trabajo), 21 de mayo (Día de la Marina), 29 de junio (San Pedro y San Pablo Día de fiesta), 16 de julio (Día de la Virgen de Carmen), 15 de agosto (Día de la Asunción), 18 de septiembre (Día de la Independencia), 19 de septiembre (Día del Ejército), 12 de octubre (Día del Descubrimiento de los Mundos), 31 de octubre (Día de la Reforma), 1 de noviembre . (Día de Todos los Santos), 8 de diciembre (Día de la Inmaculada Concepción), 25 de diciembre (Navidad) y el día de elaboración del censo oficial. 


Creado por: Cristina Jaramillo.

PAGO DE VACACIONES/VACACIONES ANUALES

Todos los trabajadores al término de un año de servicio tienen derecho a vacaciones anuales de quince (15) días laborales. Los trabajadores que prestan servicios en la XII Región de Magallanes y Antártica Chile, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena, tienen derecho a vacaciones anuales de veinte días hábiles. Las vacaciones anuales se otorgarán preferentemente en primavera o verano, teniendo en cuenta las necesidades de trabajo. La duración de una vacación anual aumenta en función de la antigüedad en el trabajo. Todo trabajador con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tiene derecho a un día adicional de vacaciones por cada tres años de servicio, y esta licencia extra se puede negociar de forma individual o por medio de la negociación colectiva. Para efectos de vacaciones anuales, el sábado es considerado parte de las vacaciones anuales. El descanso tiene que ser continuo, pero si excede los diez días hábiles se puede dividir por mutuo acuerdo. Las vacaciones anuales no pueden reemplazarse con una compensación. Si el contrato de trabajo expira antes de que un trabajador pueda adquirir el derecho a vacaciones anuales, la compensación por la licencia se hace en proporción a la cantidad de meses y el número de horas trabajadas en una semana. Las vacaciones anuales podrán ser acumuladas y pueden ser disfrutadas de forma continua hasta por dos períodos consecutivos. Si bien está permitido dividir las vacaciones anuales, al menos un período no deberá ser inferior a 10 días hábiles. Durante las vacaciones anuales, los trabajadores con remuneración fija recibirán su salario íntegro. Los trabajadores con remuneración variable reciben un promedio de las ganancias en los últimos tres meses trabajados. Si a los trabajadores se les paga con sueldo y estipendios variables, el beneficio de vacaciones anuales consiste en la suma de aquél y el promedio de las restantes.

CURRICULUM VITAE

El Curriculum Vitae  sirve para resumir y presentar tu trayectoria profesional: tus objetivos, tu experiencia y tu formación profesional. Los CV sirven para buscar empleo y son necesarios para que puedas aplicar la mayoría de las técnicas de búsqueda de empleo. Muestran, en una primera impresión, si eres un trabajador adecuado para un determinado empleo u oferta de trabajo. 

Se debe desarrollar un documento con información precisa, con una estructura clara, tipo y tamaño de letra que sea cómodo para leer y entender con claridad al momento de que este sea recepcionado por el empleador.


¿Cómo debe ser un Currículum Vitae?
  • Corto, claro y bien organizado.
  • Bien presentado (sin borrones), resaltando con letras mayúsculas o negrilla los datos de mayor interés.
  • Escrito en computador (excepcional mente manuscrito)
  • Si Ud., lo desea puede ir acompañado de una fotografía.
Aquí te mostramos un ejemplo 


5 ESTRATEGIAS PARA ALCANZAR EL ÉXITO


Todas las personas quieren alcanzar el éxito en los distintos ámbitos de su vida y aunque hay algunas que lo logran, a otras les es imposible a pesar del esfuerzo

Aquí te brindamos cinco estrategias que te permitirán potenciar tus posibilidades de ser una persona exitosa

1. Positivismo:

Ser positivo constituye una de las principales estrategias. Es más que una elección y te hará una persona pro activa lejos de convertirte en una persona que espera que las cosas simplemente sucedan. Ser positivo implica actuar. Es un hábito.

2. Paciencia:

Es una de las cualidades fundamentales para abrazar el éxito. Tener paciencia es comprender que nada de lo que nos rodea se hizo en un día Piensa que un artista, constructor o deportista ha cosechado sus logros, paso a paso, ladrillo tras ladrillo, día tras día.


3. Persistencia: 

Si eres persistente, nuevas ideas nacerán en ti de manera automática.

4. Disciplina:

La disciplina es la que acompaña tu plan, el curso de tus acciones, tu rutina mental y física.
La diferencia entre un sueño y un objetivo cumplido es que el segundo, a diferencia del primero, necesita de acción.

5. Visualización:

Con positivismo, paciencia, persistencia y disciplina tus pensamientos serán más poderosos y esto te permitirá tener la mente en calma y visualizar de mejor manera tu meta de manera de poder alcanzarla.

lunes, 24 de julio de 2017

FONDO NACIONAL DE SALUD (FONASA)

El Fondo Nacional de Salud, FONASA, es un organismo público encargado de otorgar cobertura de atención en salud. 
Son beneficiarios de Fonasa tanto las personas que cotizan el 7% de sus ingresos mensuales para la salud, sus cargas legales y aquellas que, por carecer de recursos propios, financia el Estado a través de un aporte fiscal directo.
 Pertenecer a Fonasa, la afiliación es automática, cuando eres trabajador dependiente (con contrato de trabajo). Este seguro clasifica a sus afiliados en los siguientes tramos, de acuerdo a su ingreso imponible: A: carentes de recursos, por lo tanto no tienen copagos asociados a las atenciones de salud que requiera. B: ingreso menor al sueldo mínimo, tampoco tiene copago asociado. C  y D: ingreso mayor al sueldo mínimo, tienen copagos establecidos.



Creado por: Cristina Jaramillo
Eduardo Martinez
 Victoria Quelopana
Erick Riveros

¿QUÉ ES FINIQUITO?

El finiquito es la manera legal mediante la cual un trabajador y su empleador ponen término a la relación laboral, en caso de renuncia o despido.
En este documento debe quedar claramente identificada la causal de despido y todos los acuerdos a los que se comprometen ambas partes, en lo que respecta a plazos, indemnizaciones y el monto que el empleador debe pagar al empleado.
En caso de renuncia, el trabajador puede presentar una propuesta de finiquito, pero es el empleador quien tiene la obligación proporcionar el documento. 
  • El finiquito debe ser ratificado ante un ministro de fe.
  • Para que el finiquito sea válido debe contar con la firma del empleador y trabajador (o de sus representantes, a través de un poder simple). En caso de despido, el trabajador tiene el derecho a no firmar el finiquito si no está de acuerdo con la o las causales.
  • El empleador debe estar al día con el pago de las cotizaciones previsionales , de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido. El trabajador puede dejar constancia en el finiquito si no está de acuerdo con estos monto, aunque acepte los otros pagos al momento de firmar (gratificaciones o vacaciones proporcionales, por ejemplo).

Creado por: Erick Riveros. 

RECLUTAMIENTO POR COMPETENCIA

A continuación te invito a ver un video con un claro ejemplo al momento de contratar personal que cumpla con todos los requisitos solicitados. 
La empresa siempre debe describir directamente los factores requeridos y necesarios para el puesto de trabajo.




Creado Por Cristina Jaramillo 



MOTIVACIONES EN LAS SESIONES DE CAPACITACIONES

La motivación es fundamental para que los participantes aprendan, es básica para cualquier sesión. No importa lo bien que haya sido preparada, si los individuos no están motivados, habrá muy poco aprendizaje. Como se dice  "los adultos aprenden cuando desean aprender". Se puede hacer mucho para estimular el aprendizaje. Se puede crear en los participantes el deseo de aprender y de tomar parte en la sesión.
La forma en que Se inicie y dirija la sesión, es parte de la motivación. Se debe dirigir cada sesión en una forma cordial y sincera. Su actitud debe demostrar un deseo de compartir experiencias e ideas. Para lograrlo, se debe ser comprendido por todas las personas del grupo, y, a su vez, debe tratar de comprender las a todas.
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LAS 6 EXPRESIONES MAS UTILIZADAS DE RECURSOS HUMANOS





Cuando ingresas al mundo laboral escuchas varias expresiones desconocidas... Bueno aquí te compartimos algunas de ellas para que estés al tanto y sepas su significado 

La primera y mas conocida es RECURSOS HUMANOS: Aunque la mayoria conoce que es departamento o el area de Recursos Humanos, es cierto que quizas la mayoria no sepan a que se dedican aparte de contratar Su objetivo principal es planear, organizar, coordinar y controlar tareas De esta manera, se implantan estrategias que ayuden a cumplir los objetivos individuales relacionados con el trabajo.

Absentismo laboral: son las ausencias, retrasos prolongados o el abandono del trabajo, incumpliendo con las condiciones establecidas en el contrato, por lo tanto cuidado con estas falsas porque pueden derivar en un despido.

Aprendizaje organizacional: consiste en crear, adquirir y transferir conocimientos adquiridos a lo largo de nuestra trayectoria en el trabajo.

Outplacement: es el conjunto de técnicas para reubicar trabajadores, que, cuando por motivos de reestructuraciones, las personas son desvinculadas y hay que contenerlas, reorientarlas y reinsertarlas en el mercado laboral, de manera que no se vea afectada su reputación profesional ni su vida familiar.

Empowerment: en español, empoderamiento, es delegar y otorgar poder y autoridad a las personas, de manera que se les confiere el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo. Esto genera que se sientan más involucrados para alcanzar metas organizacionales con un sentido de compromiso y autonomía.

Assessment Center: es un proceso sistemático de evaluación de personas, para su reclutamiento o promoción. Esta técnica evalúa de manera el comportamiento de las personas, y es utilizada por las empresas en la búsqueda de candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo.

Publicado por: Victoria Quelopana 
                        Cristina Jaramillo 
                        Erick Riveros 
                        Eduardo Martinez

BENEFICIOS DEL TRABAJO EN EQUIPO

En una organización, es importante que los empleados trabajen en equipo. Cada empleado debe aportar su granito de arena para que el trabajo en equipo permita los mejores resultados. 

Cuando se trabaja en equipo eficazmente, provoca que los esfuerzos realizados por los miembros se potencien.


Aqui te brindamos algunos tips para que puedas complementarte bien a la hora de integrarte en un equipo de trabajo 


  • Construir confianza
  • Establecer objetivos comunes
  • Crear sentido de pertenencia
  • Involucrar a la gente en la toma de decisiones
  • Buscar el entendimiento entre partes
  • Impulsar la comunicación
  • Aprovechar la diversidad
  • Celebrar los éxitos del grupo
  • Favorecer el compromiso mutuo y la responsabilidad compartida

TODO SOBRE LAS LICENCIAS MÉDICAS





Todos podemos enfermarnos y necesitar de una licencia médica. Pero, ¿Qué pasa si no sabemos cómo funcionan? 

¿Qué es una licencia médica?

La licencia médica es un documento que certifica que te encuentras con algún problema de salud, e indica, entre otras cosas, el tipo de reposo que debes hacer (total o parcial) y por cuanto tiempo debes mantenerlo.
Los motivos son los siguientes:
  1.  Enfermedad o accidente común.
  2.  Prórroga medicina preventiva.
  3.  Licencia maternal pre y postnatal.
  4.  Enfermedad grave del hijo menor de un año.
  5.  Accidente del trabajo o del trayecto.
  6.  Enfermedad profesional.

**Si eres Trabajador del sector privado o independiente, tienes dos días hábiles para entregarla** 

** Si eres Trabajador del sector público tienes tres días hábiles ** 

Si presentas la licencia fuera de plazo, al COMPIN (Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez) o la ISAPRE pueden rechazarla.


¿Qué debo hacer al recibir una licencia médica?
1.- Cuando el doctor te la entrega, debes revisar que todos los detalles estén correctos: Tu nombre, Rut, tiempo de reposo, etc.
2.- Después de revisar todo y si está correcto, tienes que firmarla.
3.- Luego, debes hacerla llegar a tu empleador personalmente, o bien pedirle a alguien de confianza que la lleve por ti.
4.-Después de esto, debes guardar el comprobante de recepción que firma y timbra tu empleador.
Si eres trabajador independiente, después de revisar la licencia, debes hacerla llegar a la  COMPIN o ISAPRE, según corresponda.
Para que te paguen todos los días de la licencia, ésta debe ser al menos de 11 días corridos. Si es menor a ese tiempo, pierdes la remuneración de los 3 primeros días de licencia,  es decir, si tu licencia es por 5 días, te pagarán sólo el cuarto y el quinto día. Si es por 11 días, te los pagarán todos, salvo que tu empresa tenga un convenio o beneficio con sus trabajadores,  para  pagar los 3 primeros días y así no pierdes nada.

***ESPERO QUE LA INFORMACIÓN SEA DE GRAN UTILIDAD ***